就労による企業のメリット
障害のある方に就労してもらうことにリスクを感じていませんか？
企業には費用対効果、社会貢献、助成金などメリットもあります。
障害者雇用促進法
43.5人雇用している企業は、障がい者を雇用しなければなりません。
特定求職者雇用開発助成金
＜助成金の一部を例示＞
1.特定求職者雇用開発助成金
発達障害者・ 難治性疾患患者雇用開発コース・・・ハローワーク等の紹介により雇い入れ⇒50 万円（中小企業の場合は 120 万円）
2.トライアル雇用助成金
障害者短時間トライアルコース・・・障害者を試行的に雇い入れた事業主
3.施設等の整備や適切な雇用管理の措置を行った場合
費用の一部負担
4. 人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース）
①施設または設備の設置・整備または更新
②運営費
5．職場定着のための措置を実施した場合
45万円～120万円/年